【直談判】制度

●社長と「サシ」呑み

月に1回、社長と1：1でお酒を飲みながら語る…ずばりそれが「直談判」制度です。「自分の意見が反映されない！」といった不満や「もっとこうすればいいのに！」といった意見、「こんな悩みがある」といった仕事や人生の相談など、トップ自ら、どんな話にも真摯に耳を傾けます。実際にこの制度から、新規事業のリーダーになった者や長期の旅行休みをもらった者、希望の部署に移動した者なども多数！今後も、日本一、風通しの良い会社を目指します。

【もっと金くれ】制度

●自分の価値は、自分で決める！

自分の給与やボーナス、待遇などを自らが決め、交渉出来る制度です。「正当な評価がされていない！」「モチベーションがあがらない！」どんな会社にも付き物のそんな声から誕生しました。内容はとてもシンプルで、自分で目標を決め、その目標が達成できると、自分の給与やボーナス、待遇などを上げる事ができるというもの。
社員がイキイキと働いてこそ、会社は成長して行くと考えています。過去には、ボーナスに海外旅行を交渉したユニークな例もあります。

【四半期社長】制度

●明日から3ヶ月、社長をやって下さい。

3ヶ月ごと、最高執行責任者（COO）を経験できる制度です。業務は、経営戦略の立案から実行まで実際の「社長業」全般。「不満があるなら、あなたが会社を変えてみたら？」それを実現できるのがオネスティです。またオネスティは過去3年で10名近くの起業家を輩出していますが、やる気があれば誰でも会社を実際に「動かせる」、そんな環境が大きな要因となっているのかもしれません。最短ではなんと入社3ヶ月でCOOになった社員も。
→　「四半期社長制度」　経験者の声

【女性活き活き】制度

●失恋したら、休んでいいよ。

生理休暇や育児休暇は勿論、失恋休暇やハネムーン休暇、出産祝い金制度、などなど。女性の働きやすい環境づくりに努めています。女性と男性で身体のリズムが違ったり、結婚や出産など女性にしか出来ない役回りもあるというのは、当然のこと。だからこそ、女性には男性にない感受性や包容力が備わっています。女性を「差別」して仕事を任せないのではなく、またそれを「無視」して男性と同じように扱うのでもなく、女性の立場を「思いやれる」会社にしていきたいと思います。

【オフィスバー】

●え、オフィスがバーに？

毎週木曜21:00〜23:00、新宿のオフィスをバー形式に開放して行われている交流会です。企業の最前線で活躍する社会人や経営者、フリーターや学生など様々な人が集まります。お酒を飲みながら、環境の異なる人と自由闊達な議論。人から受ける刺激は時に人間を大きく変えることがあります。常に新しい人と出会い、刺激を受け、成長していける、そんなオープンな環境を心がけています。　→　オフィスバーとは？