新卒採用がシーズンですね。
弊社でもほぼ毎週のように説明会や、面接が行われています。
オネスティグループで今回から、ちょっと面白い選考制度がスタートしたので、
告知させて頂きたいと思います。
・過去に事業を立ち上げた経験がある
・スポーツや文化活動で全国1位になった
・社長（僕）に直接プレゼンテーションしたい
など、
人とは違う特別な経験や才能のある方、ユニークな何かがある方向けの選考です。
いわゆる「就職活動」に疑問を感じる方や、世間一般のものさしでは計れない方とも、
ぜひこの制度を通じてお会いしていきたい。
オネスティのAO制度をぜひ、ご活用ください。
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ちなみにこの制度の会社としての目的は、組織に幅を持たせることです。
「面白み」と言ってもいいかもしれません。
仲間なので無論理念や価値観は共有しますが、同種の人間ばかりの組織というのはつまらない。
そして、もろい。
「面白み」のある組織は化学反応のように、お互い刺激しあい、思わぬ成長をしていきます。
そして、つよい。
ベンチャー企業において、実はこの「面白み」というのは組織だけでなく、
仕事においても、事業においても、決定的に重要です。
単調な仕事は一工夫の取り組みでゲームに変わる。
低迷する事業も、遊び心ひとつで新規事業に生まれ変わる。
全てはものごとを「面白がる」心から生まれます。
皆さんは面白おかしく、やっていますか？
日々は、新たなアイデアと、ユニークな取り組みで満ち溢れていますか？
面白みを忘れたベンチャーはただの中小企業。
面白みを忘れた起業家はただの人。
面白みを忘れた日々は惰性です。
面白おかしく、やっていきましょう。
